Trong quá trình triển khai tôi thấy bộc lộ một số nhược điểm làm thất thoát của Nhà nước nhiểu tỉ đồng nhưng hiệu quả lại không cao. Cụ thể: Vào khu vực khó khăn được trợ cấp thêm 70% lương + 70% ưu đãi ngành (nếu vùng biên giới sẽ được cộng thêm 30% lương) + % thâm niên. Trong khi đó cán bộ giáo viên ở vùng thuận lợi cấp 1, hưởng 50% ưu đãi ngành; cấp 2, cấp 3 hưởng 35% ưu đãi ngành.
+ Nếu hệ số lương là 2,34 vùng 1 được hưởng khoảng 3,5 triệu đồng thì hệ số lương 4,98 vùng 1 được hưởng khoảng 8,5 triệu đồng.
+ Nếu hệ số lương là 2,34 vùng 3 được hưởng khoảng 7 triệu thì hệ số lương 4,98 vùng 3 được hưởng khoảng 17 triệu đồng.
Tính đơn giản đầu tư cho 1 giáo viên còn khoảng 5-8 năm nữa là về hưu để vào hưởng lương tại vùng 3 sẽ đủ tiền để trả lương cho 4 giáo viên mới ra trường dạy học khoảng 5 năm. Chính vì thu nhập quá chênh lệch nên trong những năm gần đây xuất hiện hiện tượng các giáo viên, cán bộ quản lý còn 5-8 năm nữa nghỉ hưu thi nhau chạy để được vào vùng 3 công tác - mức độ còn hơn đi xuất khẩu lao động thời bao cấp. Tôi thấy Nhà nước lãng phí tiền của mà hiệu quả đào tạo lại không cao (do rất nhiều nguyên nhân).
Theo thiển ý của cá nhân tôi vẫn phải có chính sách hỗ trợ cho CBGV công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, nhưng nên làm như sau: Nhà nước có thể lấy mức lương tối thiểu x 2 đến 3 lần là vừa để hỗ trợ cho đồng loạt các CBGV hiện công tác tại vùng đặc biệt khó khăn (khoảng 3-4 triệu đồng/người/tháng) sẽ đảm bảo công bằng cho những người công tác, sẽ không xảy ra tiêu cực chạy chọt để được vào vùng 3 công tác, làm lành mạnh hóa công tác giáo dục.
Xem thêm các bài viết liên quan: tư vấn Du học singapore,Du học mỹ uy tín nhất HCM
Nguồn: laodong.com.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét